创新引领做强企业 牢记责任履职为民
——记青岛市人大代表、青岛雪达集团有限公司董事长兼总经理张皓
如果用一组数字浅浅勾勒一位企业家的实干业绩，市人大代表、80后雪达集团掌舵人张皓所对应的数字应该是：8、25、27、1、1。8年掌舵时间，团结带领集团2500名员工年均生产2700万件针织服装，年均创税近1亿元，集团积极承担责任，向社会捐助捐赠各类财物近1千万元。
统筹经营发展，延续传承更要稳步创新
青岛雪达集团在即墨久负盛名，企业以纺织服装为核心业务，生产的针织内衣、运动服等因质量好、耐穿而出名，多数即墨人都穿过雪达生产的服饰，在本地颇具影响力。企业前身为青岛第九针织厂，1975年建厂以来，在张皓父亲张世安带领下，通过40年砥砺耕耘，将一个只有几间低矮瓦房和16名工人的乡镇企业，发展成为目前拥有2500名员工、三个生产厂区和先进生产车间的规上民营企业。
在改革开放持续推进的今天，大型民营企业掌舵人接班问题备受社会关注，特别作为民营经济发展活跃的即墨，每一家大型民营企业包括雪达集团掌舵接班、未来走向都关系着地方发展。2016年张皓掌舵雪达集团，“80后”的他展现出一个企业领导者特有的沉稳，通过实干不仅保持了企业持续稳步发展，也创出一片新天地，成为即墨新一代民营企业家的表率。
张皓在管理实践中感觉企业发展面临最大的挑战就是如何拿下更多的订单。他回忆：雪达曾与日本某个知名品牌合作悠久，但2020年前后该品牌突然大量减少订单，后面通过调查了解发现，原来因南方地区纺织行业渠道广、订单多、市场大，竞争优势更强，每件产品综合成本还可以下降5%，资本逐利导致订单流失。面对这样一个低进入门槛、低附加值产业加速外流，成本不断被压缩的纺织行业结构分化“新常态”，张皓提出：“要因势利导改革、大胆先试先行，要创新发展、多条腿走路，要创品牌、走出去。”
发展电商新业态是张皓执掌企业后做的第一次改革。通过经验积累和远景预测分析，他组建了专业的电子商务公司，线上推广销售企业自有品牌，企业还陆续注册了“婴本”“贝可莱”等自有品牌，先后与NICI等国际知名品牌建立了战略合作关系，拓展市场策划推广、线上营销网络等生产经营渠道。同时，以“数字企业”为发展方向，启动D2M(经销商到工厂)全球化批量定制系统，利用工业互联网链接上下游客户，打通从销售接单到成品出货的数据流，实现企业生产效率提升20%，生产成本降低10%。通过改革，雪达集团不但把原来流失的订单拿了回来，还实现了成本控制，为企业增加了更多利润。
发挥代表作用，为行业发展建言献策
在实现自身企业创新发展的同时，张皓也把他对纺织服装行业的热爱和热情倾注在了全市的纺织服装行业。他在两届青岛市人大代表岗位上，多次与市内其他纺织服装企业负责人沟通交流行业信息，结合自己行业前沿的战略眼光和从业经验，站在整行业长远发展的愿景上提出的7件代表建议，得到了行业内的一致认可。特别是近几年提出的“加快建设数字青岛，在推进数字化转型上奋力争先”“发展纺织服装职业教育，强化青岛市纺织服装产业优势”等一系列建议，得到市政府高度重视，专门制定出台了《关于推动传统产业高质量发展的意见》，深化消费品工业“三品”专项行动，加快“世界工业互联网之都”建设，开展“工赋青岛”系列活动，切实推动全市纺织服装产业在产品创新研发、高端化发展等领域取得明显成效。
发出的声音得到认可，张皓履职的方向更明确，履职的劲头也更足了。翻看张皓近年来的履职经历，可谓“干货”满满：在青岛总商会、青商会、纺织服装行业协会等组织的各种活动中，多次宣讲市“两会”精神；积极参加市人大民侨外委员会和代表小组开展的视察、调研活动，提出30多条意见建议；先后组织同地域同模式企业家到南方地区就“数字企业”建设调研，积极向政府主管部门建言献策，把企业转型升级好的成果、好的方法引进来；积极倡导同行业企业加强与青岛大学、四川大学、纺织科学研究院等高校科研院所的产学研合作，研发一批具有自主知识产权、解决卡脖子技术和行业共性问题的关键技术，以科技创新引领行业进步……
注重内外兼修，积极履行社会责任
作为一名人大代表，在实现企业高质量发展的同时，张皓始终不忘带领企业履行社会责任。他组织企业在即墨区慈善总会成立了300万元慈善基金用于公益事业，向中国宋庆龄基金会捐赠价值230万元的衣物用于支援青海省玉树州囊谦县。新冠疫情期间，他全力支持防疫工作，安排企业转型生产口罩，组织防疫用途捐款捐物折合200多万元。他还以个人名义向栖霞市爱心助老协会“千村慈善行”活动捐赠价值20万元保暖内衣，安排企业与田横镇七口村结对精准帮扶，捐助30余万元用于修编村志、更换路灯、砌排水沟等等。在社会实践中，张皓用实际行动传递爱心、献出爱心，彰显企业家的社会责任感和对公益事业的热忱。
张皓的社会责任感不仅在社会层面发挥着重要作用，也延伸到了企业内部。他将员工利益时刻放在心头，支持企业工会负责人参与公司决策，就工资福利、工作环境、职业发展等方面与管理层定期进行沟通协商，确保员工权益得到充分保障。工会还免费为员工提供技术创新培训平台，开展多岗位先进技术职业技能教育，引导年轻员工主动学习先进生产技术，实现本领增强、工作增效、工资增长。企业还专门建立了特困职工档案，定期走访慰问开展企业关怀，累计为各类困难职工送去救助金、关怀金20余万元。同时，企业定期举办篮球赛、节日晚会、技能竞赛等活动，既丰富了员工生活，又促进了团队交流与合作，加强了企业文化建设，形成了员工爱厂如家、敬业奉献的雪达文化特色，青岛雪达集团有限公司也被评为即墨区全员创新企业、即墨区劳动关系和谐企业。
“作为一名来自民营企业的人大代表，我一定会认真履职尽责，也要努力将企业的创新发展融入国家大局，在新赛道新领域里与国家高质量发展同频共振，做强做优实体经济，创造更多税收和就业岗位，更好地回馈社会，为即墨经济社会发展作出应有的贡献。”展望未来，张皓充满信心。 (褚兴云)