施秉县“兴引用育”并举，力推卫生健康事业人才强基

新农村融媒网讯：人才，是推动卫生健康事业高质量发展的核心动力。2024年以来，施秉县卫生健康局始终秉持党管人才的原则，聚焦医疗人才的“兴、引、用、育”，不断创新人才工作思路，优化人才发展环境，为全县卫生健康事业的高质量发展筑牢了坚实的人才基石。

一、强化党管人才，激活“兴才”新动力

健全机制，是汇聚人才的关键。施秉县构建了“一把手”负总责、分管领导直接抓、各医疗卫生单位协同配合的人才工作格局，定期召开专题会议，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。通过“党建+人才”模式，将党组织建在科室和重点学科项目上，充分发挥党组织的政治引领作用，优先培养示范带动作用好、群众认可度高、发展潜力大的医疗卫生人才加入党组织，使其成为推动卫生健康事业发展的“领头雁”。目前，全县医疗卫生人才队伍规模不断壮大，结构持续优化，圆满完成了2024年人才队伍建设高质量发展目标要求。

二、拓宽引才渠道，增强“引才”新活力

公开招聘，是充实基层医疗卫生人才队伍的重要途径。施秉县根据医疗卫生单位的人才需求，制定招聘计划，面向社会公开招聘医学类专业高校毕业生。近年来，通过公开招聘、专项招聘、急需紧缺性人才引进、高校引才等多种方式，共引进各类卫生专业技术人才数十名。同时，通过东西协作引才，先后从佛山市高明区等对口帮扶地区选派多名中级职称以上的卫生专业技术人员到施秉县开展传、帮、带、教活动，进一步提升了全县医疗服务水平。

三、优化人才环境，激发“用才”新潜力

为强化人才服务保障，施秉县制定了一系列优惠政策，为人才提供绿卡办理、医疗、住房、子女入学、配偶就业等全方位服务，形成了“引进人、留住人、培养人”的人才保障格局。县人民医院更是结合实际，制定了医院人才引进实施方案，给予引进人才丰厚的安置费和住房补助。同时，施秉县还充分利用各类节日关爱关心卫生人才队伍，广泛宣传医疗卫生人才的先进事迹，营造尊医重卫的良好氛围。在医疗基础设施建设上，施秉县不断完善相关设施，持续夯实“硬件”基础。

四、创新育才模式，提升“育才”新能力

施秉县健全完善继续教育制度，鼓励医务人员参加在职学历教育、学术交流、短期培训等活动，不断提升业务水平和综合素质。实施基层卫生人才能力提升项目，选派乡镇卫生院骨干人员和村医到上级医院进修学习。同时，认真落实“甲秀之光”医疗卫生人才培训培养工程，选拔一批医德高尚、医术精湛的中青年业务骨干进行重点培养。此外，还定期组织开展岗位练兵和技能竞赛活动，以赛促学、以赛促练，激发医务人员的积极性和主动性。

展望未来，施秉县将继续认真学习贯彻党的人才工作方针，进一步解放思想、开拓创新、真扎实干，努力开创全县卫生健康人才工作新格局，为建设健康施秉、保障人民群众身体健康提供更加坚实的人才保障。（李万全龙威霞伍姝嫱）