截止4月底，西峡县299个村（社区）党组织换届选举工作圆满完成。通过换届，真正选出了一批“能力强、结构优、干劲足”的农村干部队伍，为提升基层政治力组织力、实施乡村振兴战略、全面打赢脱贫攻坚战提供了坚强的人才保障。
“早”谋划，铺平换届路。在村“两委”换届前夕，县领导带队多次深入基层、走村入户，召开村“两委”换届工作座谈会5场，收集整理各类意见建议60余条。下发《关于认真做好全县村（社区）“两委”换届选举前期准备工作的通知》，集中对7个矛盾和问题突出多发村、59个建档立卡贫困村和60个专职化考评排名靠后村建立工作预案，做到底子清、情况明。县乡两级累积开展培训2000余人次，明确业务骨干和“明白人”400余人，充分利用党建综合信息平台、村务党务公开栏、党建微信公众号等宣传载体，广泛宣传换届法律法规和政策要求，充分发挥舆论的正向引导作用。
“压”责任，强化推动力。县委成立以县委书记为组长的协调小组，建立了“一把手”负责、“一对一”指导、“一盘棋”推进的“三个一”工作机制，确保工作扎实推进。县委先后召开2次常委会，3次工作推进会，安排部署换届工作，研究解决推进过程中遇到的难题。县换届办先后制定了下发了工作流程图、时间表、工作模板和档案目录清单，确保换届工作程序严格合法，同时成立3个巡回督导组，对整体工作推进情况进行巡回督导，总结经验作法，发现纠正问题，确保工作环环相扣、扎实稳步推进，下发工作通报5期。
“严”标准，把好选人关。突出政治标准，建立乡镇初审、部门联审、县委终审“三级审查”制度，牢牢把握候选人资格审查主动权，从源头上确保人选质量。以选优配强党组织书记为重点，切实优化村（社区）“两委”干部队伍结构，结合前期摸排情况逐村制定工作方案，新一届支委“一肩挑”比例、交叉任职比例、40岁以下干部比例和女性干部比例明显提升。建立换届舆情和信访问题实时监控机制，坚持将严肃纪律贯穿换届全过程，发现问题及时处置。在村级党组织换届过程中， 41名存在问题的候选人已根据情况进行具体研究处理。
（编辑：齐树迪）