2018年以来，在南阳市市委的坚强领导下，桐柏县委紧紧围绕“以党的建设高质量推动经济发展高质量”这一目标，聚焦建设“生态富强和谐美丽桐柏”这一定位，找准构建桐柏高质量党建工作体系的新坐标，以“党建先锋领航行动”为引领，为推动桐柏高质量党建、高质量发展提供了坚强政治保证。
▲县委书记莫中厚（前右一）带队开展党建促脱贫专项观摩考评活动
▲县委副书记、县长贾松啸（右一）调研党的建设工作
突出政治统领
激发管党治党新活力
定标明责，突出精细。县委制定出台党建先锋领航行动、高质量党建体系等文件17个，构建了桐柏县党建高质量工作体系的“四梁八柱”。
过程控制，突出精确。坚持党的建设与经济发展同谋划、同部署、同推进、同考评，充分运用“智慧党建工作网络管理平台”，基层党委和党组织重点工作任务一月一发布，一月一量化评比。去年以来，县委常委会会议30多次研究党建工作，解决实际问题48个。
严督实考，突出精准。党建工作由书记述、上级党组织考、党员群众评与考评奖励问责相挂钩，定期述职，季度推进，半年评比，高质量党建“20大工程”扎实推进，解决了一批党建工作突出难题。
坚持党建引领
创出两大攻坚新路子
“党支部+”，夯实组织基础。针对各村资源各异、形式多样、规模不一的特点，桐柏县坚持因村制宜、一村一策，灵活采用“党支部+合作社”“党支部+扶贫基地”等方式，大力发展村级集体经济和支柱产业。成立56个“精准扶贫就业基地”党支部，派驻党建指导员，设置党员示范岗，农村党员在扶贫一线作用得到彰显。
盘活“三支”队伍，育强脱贫攻坚生力军。突出抓好驻村工作队、第一书记、帮扶责任人三个重点，择优选派4951名干部参与结对帮扶，实现了结对帮扶和所有行政村第一书记全覆盖。
强化激励，激发脱贫攻坚动力。制定出台《关于进一步加强脱贫攻坚驻村帮扶工作完善激励机制的意见》，在基层党组织和党员中开展脱贫攻坚“一创五争”、村支书和第一书记两支队伍“大比武”等活动，县委“搭台”，驻村干部“唱戏”，让干得好的干部“有奔头”“有盼头”，全县广大干部干事创业热情得到进一步激发，出现了父子第一书记、夫妻第一书记。
推进强基固本
激活“红色引擎”新动力
全领域“标准化”促规范。在农村（社区）、机关和“两新”组织领域，开展党支部标准化创建三年提升活动，建立“主题党日+”等一系列规范机制，并巩固拓展“逐村观摩”活动成果，实现季度观摩评比向各领域党组织延伸。
“十带双百”建设树示范。围绕县城内主干道沿线，持续加大投入，重点规划打造10条党建示范带、100个党建样板点、3个特色党建整体示范乡镇，以点带面，连线成片，充分发挥示范引领作用。
项目竞赛强创新。按照整乡推进示范奖、党建引领乡村振兴示范奖、党建创新示范奖、红旗党组织示范奖四大类别设置竞赛项目，实行项目化管理，年底单项评选，单项表彰。
优化政策服务
集聚人才强县新洼地
优化环境政策引才。先后制定出台《关于实施“淮源英才计划”加快建设人才强县的暂行意见》，通过“六大引才工程”“六大育才工程”“六大激励措施”构建起桐柏招才引智新格局。
搭建平台魅力引才。建成桐柏艾草、桐柏山茶、桐柏淮源生态香椿等国家级星创天地4个、企业技术工程中心及研究中心等创新创业平台21个，为招才引智发挥了重要桥梁纽带作用。
情感投资刚性引才。在县市民之家设立“淮源英才” 服务窗口，及时解决好引进人才的社会保险、配偶就业、子女就业等问题。实施人才安居工程，筹建人才公寓332套，为优秀人才提供住房保障。
产学研用合作引才。根据产业转型发展对高层次人才需求情况和特点，采取合作研发项目、引进研发团队等形式，分行业分领域组织企业与高校院所开展产学研合作，取得了较好效果。
▲河南中源化学股份有限公司40万吨精品小苏打项目竣工投产仪式现场