6月19日
人民日报第11版刊登题为
“人才引进来 还要留得住”的文章
专题报道了西安高新区人才工作开展情况
“ 一对一”服务机制方便新进人才
“增人数”与“得人心”并重
年届不惑的李欣，依然闯劲十足。
去年初，这位曼彻斯特大学工学博士，离开生活了13年的英国，回到陕西西安创业。
博士毕业后，李欣在英国从事精密仪器研发。“舍弃稳定工作回国创业，抉择确实不易。”在李欣看来，“去西安创业，同样是绝好机会。西安引才配有实施细则，可行而具体。这让人踏实，也更有安全感。”
两年前西安市出台了“人才新政23条”，计划五年投入38亿元，引才育才100万人，升级户籍政策，最大限度吸引“高精尖缺”人才。具有国际视野与竞争力的“李欣们”，自然成了“香饽饽”。
回到西安后，李欣与好友一起创立企业“博锐轶科技”，主攻信息开发、数据分析、人工智能等高科技领域。西安相关主管部门也提供了贴心服务，保障人才“引得进来，留得舒心”。
“最让人钦佩的，是这里的‘一对一’机制。”李欣告诉记者，为方便新进人才办事，西安市指派专人进行服务，以“首问负责制”杜绝各部门“踢皮球”。
在高新区人才服务中心工作的范鑫，便是李欣的“对接人”。“碰到难题，我就找范鑫帮忙。能处理的，他便直接解决；超出职权范围的，他就联系其他部门。”李欣说。
“我们公司有20人，一半是从外地来到西安打拼。如今大伙儿都打算扎根下来。”李欣告诉记者，眼下他正准备将5岁的儿子从英国接到西安上学。“我作为西安引进的C类人才，通过城市‘绿卡通’制度，可在医疗、落户、子女就学等方面，实现‘一卡在手、处处绿灯’。”
类似的故事，在西安并不少见。数据显示，西安市先后开展“20城、30校、70场”专场招聘，新建16个海外人才工作站，设立20家国内“引才工作站”。人才新政实施以来，超过116万人落户西安，学历落户和人才引进占总迁入人数的60%以上，总体上落户人才学历、素质相对较高。
西安市委组织部相关负责人说：“我们要搭好平台，让引进的人才各得其所、各展其才。‘增人数’与‘得人心’，同样重要。”
从文章中
可以看出归国创业的曼彻斯特大学工学博士李欣
对西安高新区人才服务机制的满意
而这
只是西安高新区人才工作的一个缩影
2018年以来，西安高新区人才工作紧紧围绕“大干123，建好首善区”战略目标，培引全球顶尖及国家领军人才持续新增两位数以上，连年领跑全省；“丝绸之路青年学者论坛暨国家特聘专家西安创新创业峰会”品牌效应不断扩大，受到各界报道和好评；丝路人才大市场获批国家级人力资源园；西安高新区被人社部授予先进集体，被省委授予人才工作示范推广点。
据不完全统计，目前西安高新区常住人口109.8万人，户籍人口72.5万人。其中，科技型企业从业人员55万人（硕博士约6.2万人，大专以上约39万人）。引进和培养国家特聘专家115人，陕西省特聘专家94人，西安市“5211计划”专家103人、“5531计划”专家ABC类66人，院士工作站29个，博士后工作站（创新基地）62个。西安高新区智力密集度位居国家级高新区前列，人才结构日趋优化，人才服务体系逐步完善，人才引领产业转型升级效应不断凸显。
这些成绩的获取，离不开三种“导向”
即坚持政策导向，创新完善工作机制
坚持产业导向，强化事业平台聚才
坚持服务导向，优化人才生态环境
“不进是退，慢进也是退”
高新区致力于建设“一带一路”人才特区
践行“五城一体一根本”战略路径
聚集全球顶尖人才、产业领军专家人才
优秀企业家人才、高端金融人才
高端专业技术人才等五支人才队伍的要求
加快推进“1+X+1”人才新政
以“百千万”人才工程、精品人才服务工程为抓手
持续优化人才“引育用留”机制
未来，西安高新区
将继续做好人才服务保障工作，
持续为高新区引进各类高端人才，
服务高新区三次创业的同时，
不断营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好社会氛围，
进一步开创人才强区新局面，
为打造世界一流科技园区先行区
及大西安都市圈首善区提供强有力的人才引领！