留住乡村人才 助力乡村振兴
米村镇人民政府工会主席 孙福林
实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，具有划时代的里程碑意义。事业成败，关键在人。习近平总书记指出：“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障”。这有力说明人才在实现乡村振兴中的关键作用。但是，长期在乡镇基层工作，对因乡土人才缺失造成的农村发展后劲不足常感忧虑。作为一名乡镇干部，身负乡村振兴的重任，如何才能破解乡村人才缺失难题，为实现乡村振兴提供人才支撑呢？带着这个问题，结合“不忘初心 牢记使命”主题教育活动，我于近期走访了米村镇的部分村，并结合自己平时掌握的一些情况，深入思考解决问题的办法，希望能对米村镇全面实现乡村振兴有所裨益。米村镇人民政府工会主席 孙福林
以事业感召人。要把人才留在农村，就要发挥好“以事业感召人、以生态吸引人、以待遇激励人”的人才机制，为他们搭建干事创业平台，集聚起乡村振兴的建设力量。
乡村振兴战略是实现全面小康的重要举措，关系中国农民的幸福生活，关系中华民族的伟大复兴，是新时代的伟大事业。乡村是干事创业的舞台，能为各类人士施展才华提供更加广阔的天地。以事业感召人就是要以乡村建设、项目建设搭台，让人才当主角、挑重担、展魄力、创大业，最大限度发挥人才创新创业的活力，实现人才价值最大化，让人才享受做事的成就感。
以生态吸引人。随着信息化、工业化、城市化不断推进，返璞归真、亲近自然成为人们健康生活追求，农村优美的自然生态环境吸引更多人才回归。2018年以来，我们米村镇持续加大农村环境改善投入力度，着力打造“全域统筹、全面振兴、产业兴旺、生态优良、文明时尚、令人向往、宜居宜业宜游”新米村，先后引进香港路劲双牛山羲和文旅、金纳·云水瑶、长隆花千渡、新密慢城等休闲观光旅游及华夏幸福新密产业新城等项目，生态环境持续改善，发展前景喜人，特别是去年以来我们实施的慢城道路、镇区大道和商业房提升改造、朱家庵美丽乡村以及全镇范围内环境卫生综合提升整治，让我们米村成为新密市乃至郑州市的后花园，吸引全省游客前来参观学习游玩，今年又成为市委组织部举办的“万名党员进党校”每期外出学习必去参观之处，2018年，米村镇被省政府首批授予特色生态旅游示范镇，这也是郑州市唯一获此殊荣的乡镇，今年，省委常委、郑州市委书记徐立毅不到三个月时间内两次带领各市县区及有关部门到我们镇考察调研，对朱家庵美丽乡村和慢城项目给予充分肯定。优美的生态环境和良好的发展前景吸引着乡土人才主动回归。2019年春节，朱家庵村大学毕业后在北京从事文创工作的李松伟带着女朋友回家过年，在看到朱家庵村美丽的生态环境后，他的女朋友不仅感叹：想不到家乡这么美。当即决定待时机成熟后一定要回乡创业，为家乡建设贡献力量。
以待遇激励人。这里我想再次谈谈大学生村官。前面已经说过，之所以之前的大学生村官政策留不住人，一方面与大学生村官大多不是本乡人员很难融入农村有关，另一方面，也与他们的待遇低有很大的关系。因此，我们一方面要在大学生村官的选拔上做文章，现在每个村都不同程度存在未就业的大学毕业生，可以征求他们的意愿，通过考察选用或以选举的形式进班子，既解决了大学生就业，又为农村留住了人才；另一方面，可以在提高大学生村官待遇方面做一些探索，比如：可以参考乡镇机关人员标准提高工资待遇和纳入社会保障；增加外出学习机会；定期举办以大学生村官参与的文化娱乐活动；在事业单位和公务员招录中给予大学生村官一定的加分项；把在农村服务一定年限、表现优秀的大学生村官直接提拔到乡镇任领导职务等，这些都需要组织部门能够参考。总之，通过给予大学生村官物质、文化、政治等方面待遇的提高，让他们生活上有保障、精神上得欢畅、政治上有前途，从而激励他们自愿留在农村、为乡村振兴服务的积极性。
乡村振兴是一幅大画卷，壮阔而美丽；乡村振兴更是一个大考题，检验着我们每位基层干部的初心和担当。我们要时刻不忘初心，牢记使命，努力以乡村为布，以人才振兴为笔，积极探索，奋力描绘乡村振兴的美丽画卷，为实现中华民族伟大复兴的中国梦交上一份合格的米村答卷。
